Individuele plaatsing
Het kabinet stimuleert de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking in Nederland. Als grote werkgever heeft ook het Rijk al veel mensen met talent, kwaliteiten en vaardigheden aan zich weten te binden. Een van de manieren waarop we dat doen, is via individuele plaatsing.
Individuele plaatsing betekent zoveel als: het matchen van werk met een medewerker (in spé). Er is werk (te creëren) voor zowel praktisch als theoretisch geschoolden en op alle salarisniveaus, al wijst de praktijk uit dat vooral theoretisch geschoolden als collega aan de slag gaan. Het kan gaan om detachering vanuit een sociale werkplaats, het inlenen van een medewerkers als uitzendkracht, een aanstelling in tijdelijke dienst of een aanstelling in vaste dienst, eventueel voorafgegaan door een proefplaatsing. Zowel dienstverbanden als inleenverbanden via raamovereenkomst Arbeidsparticipanten zijn mogelijk.
Soms zoekt het Rijk hierbij iemand met de juiste vaardigheden en talenten voor een al bestaande functies, maar het kan ook gaan om banen met aangepaste werkpakketten die we via jobcarving en functiecreatie samenstellen.